从1984年洛杉矶奥运会许海峰为祖国实现奥运金牌“零”的突破开始，到2004年雅典奥运会，射击项目共为祖国夺得14枚奥运会金牌、124枚亚运会金牌、113个世界冠军、117次打破世界纪录……而在我们惊叹于他们辉煌战绩时，射击射箭运动管理中心主任高志丹为我们给出了个中答案——优良的传统。
知名与不知名运动员的一视同仁
对于中心多年来保留下来的传统，高主任首先强调的是中心一视同仁的态度，即在对待知名运动员和对待不知名运动员上的态度是一样的，没有任何的特殊照顾。
对于射击射箭运动来说，英雄与猛将可谓比比皆是，一如夺得2金3银1铜的奥运会六朝元老王义夫，一如雅典奥运会力压群雄夺得首金的杜丽，此外还有陶路娜、朱启南等，他们在奥运会、世界杯等各大赛事上立下了赫赫战功已经让他们名满天下，但是在射运中心看来，他们仅仅只是国家队普通的一员，任何一次大赛的资格选拔绝没有特殊的照顾，知名运动员想要参加各个大赛的唯一途径就是通过队内的考核，成绩领先者胜。倘若在考核和选拔中发挥不佳落马也只能接受被淘汰的命运。高主任表示，这是射运中心多年来一直保留下来的传统，明星运动员们的素质和觉悟都比较高，所以即使他们落选了某次大赛的参赛资格也绝没有半句怨言。
老运动员享受特殊照顾
如果说在赛事的选拔上，中心一视同仁的态度过于严格，那么在对待老运动员时，射运中心的做法给人的感觉则是温暖和人性的。
高主任表示，由于射击射箭运动的特殊性，年龄在30岁左右的运动员居多，好多运动员都已经成家并有了小孩，考虑到这些特殊的情况，射运中心则显示了极为灵活的传统，他们定期让一些老运动员回到省里训练，如此人性的管理即让运动员维持正常的训练，同时又不会对运动员的家庭生活造成影响。
另外高主任向记者透露，凡是涉及到运动员考职称或其它有关日后发展的事情，射运中心都是一律放行。射运中心给出的要求则是定期参加考核，以确保运动员技战术水平的保持和提高。
坚持干部职工队伍建设
2008年北京奥运在即，这对于主场作战的射击和射箭运动来讲是机遇也是挑战，机遇是天时、地利、人和，挑战则是雅典奥运会的4枚金牌、9枚奖牌中国射击20年来奥运最佳成绩的压力，为此，中国射击射箭队没有后路，他们要做的只能是迎接挑战，争取更大的突破。面对这个挑战，射运中心则是始终坚持干部职工队伍的培养建设，提高管理人员的素质，从后勤，训练以及比赛上给予最充分的支持，以应对现代化更加激烈残酷的竞争。
从一开始，射运中心就不忘对干部职工的培养建设，他们尽可能地创造机会让干部职工接受各种专业学习，并引进一些高素质的人才，例如在2004年招收了一名运动训练的博士等。高主任表示，一批年轻的文化水平较高的人才正在改变着单位内部的知识文化结构，这也为项目本身的发展打下坚实的基础。
据高主任介绍，射运中心在干部职工以及运动员的培养上都是不遗余力的，他们主动考虑干部职工以及运动员的学习和发展问题，并与清华大学签订协议，由射运中心出钱，每年输送两名优秀运动员到清华大学学习，进行完整的大学课程学习，目前到清华大学学习的运动员已经有20名。此外，中心还开展了各种内部学习和教育的活动，例如组织进行了中层干部系列谈的活动，目前已经连续进行了将近一年的时间，这也改变了以往干部讲、干部想、干部做的模式，让一些中层干部主动投入到一些工作业务以及工作政策的学习和讲解，这对于项目的发展和干部职工的素质的提高都有相当大的帮助。（吴长福）
